一、報警并尋求行政處罰或刑事責任

如果職場性騷擾行為嚴重，甚至構成犯罪，受害者應及時報警，讓警方介入調查。根據《治安管理處罰法》的相關規(guī)定，對實施性騷擾行為者，警方可以對其進行批評教育或者給予治安處罰。如果性騷擾行為已經觸犯刑法，例如涉及到性侵或猥褻犯罪等嚴重違法行為，受害人有權向*機關報案，依法追究肇事者的刑事責任。

二、向婦聯等社會維權機構投訴

受害者可以向市、區(qū)婦女兒童工作委員會、婦聯等社會維權機構投訴，這些機構通常會提供專業(yè)的支持和保護，幫助受害者維護自身權益。這些機構還可能提供法律援助，協助受害者通過法律途徑解決問題。

三、提起民事訴訟

因職場性騷擾遭受人身或精神損害的受害者，可以依據民法典相關條款向人民法院提起民事訴訟，要求騷擾者停止侵害行為，并主張醫(yī)療費、誤工費等經濟損失以及相應的精神損害賠償。在訴訟過程中，受害者需要提供充分的證據來證明性騷擾行為的存在以及自身受到的損害。

四、申請勞動仲裁或提起訴訟

如果公司內部*未能達到預期效果，受害者還可以選擇向勞動監(jiān)察部門提出申訴，甚至發(fā)起勞動仲裁程序。根據相關法律法規(guī)，勞動仲裁機構可以對職場性騷擾案件進行調解和裁決。如果受害者對勞動仲裁結果不滿意，還可以依法向人民法院提起訴訟。

五、保留證據并尋求法律援助

在采取任何法律途徑之前，受害者應盡可能保留與性騷擾行為相關的證據，如微信、短信、通話記錄、監(jiān)控錄像、書信照片、證人證言等。這些證據對于證明性騷擾行為的存在以及追究騷擾者的法律責任至關重要。同時，受害者也可以尋求專業(yè)的法律援助，以便更好地理解自身權益和可能采取的法律行動策略。