1、面試伊始，面試官會預(yù)先向應(yīng)聘者說明：“鑒于時間寶貴，為了促進雙方更深入的交流，面試期間我們可能會適時打斷您的發(fā)言，望您理解并包容。此舉旨在展現(xiàn)我們的禮貌與尊重，同時也為后續(xù)的高效交流奠定良好基礎(chǔ)?！边@樣的開場既體現(xiàn)了面試官的專業(yè)素養(yǎng)，又巧妙地預(yù)設(shè)了靈活提問的空間。

2、在提問環(huán)節(jié)，面試官應(yīng)秉持尊重原則，避免流露出任何輕視或不耐煩的情緒，確保與應(yīng)聘者之間的對話建立在平等與尊重之上。同時，應(yīng)堅持客觀詢問，避免與應(yīng)聘者發(fā)生無謂的爭論，以維護面試的和諧氛圍。

3、為了更準確地評估應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)，面試官傾向于采用行為面試法，特別是STAR原則（情境Situation、任務(wù)Task、行動Action、結(jié)果Result）。這一*通過深入挖掘應(yīng)聘者過去的具體行為實例，來預(yù)測其在未來工作中的表現(xiàn)。例如，通過詢問“請分享一次您銷售業(yè)績最為挑戰(zhàn)的經(jīng)歷，當(dāng)時的具體情況如何？您采取了哪些具體措施？最終的銷售成果又是怎樣的？”來全面評估其銷售能力和應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略。

4、若提問未能直接觸及核心或應(yīng)聘者回答含糊、回避關(guān)鍵信息時，面試官需展現(xiàn)出高超的面試技巧，靈活地進行追問。這不僅是為了獲取更詳盡、真實的回答，也是向應(yīng)聘者適度施加壓力，鼓勵其坦誠相待，從而確保面試結(jié)果的準確性和有效性。