1. 明確定位：了解目標應屆生的特點和需求，包括他們的職業(yè)期望、興趣點以及價值觀。

2. 職位亮點：突出職位的吸引力，如職業(yè)發(fā)展前景、培訓機會、團隊文化、工作內容的創(chuàng)新性等。

3. 企業(yè)文化：強調公司的核心價值觀和企業(yè)文化，讓應屆生感受到公司的人文關懷和團隊氛圍。

4. 職業(yè)發(fā)展：展示清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，讓應屆生看到加入公司后的個人成長潛力。

5. 培訓與學習：提供完善的培訓體系和學習資源，強調公司對員工能力提升的投入和支持。

6. 薪酬福利：清晰地介紹薪酬結構和福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、股票期權、保險等。

7. 工作環(huán)境：展示辦公環(huán)境和工作設施，讓應屆生感受到公司的現(xiàn)代化和專業(yè)性。

8. 社會責任：介紹公司在社會責任方面的實踐和成就，吸引那些重視企業(yè)社會責任的應屆生。

9. 校招流程：簡化并明確校招流程，讓應屆生了解從申請到面試再到錄用的每個步驟。

10. 員工見證：使用現(xiàn)有員工的推薦或見證，特別是那些從校招渠道成長起來的員工，增加可信度。

11. 社交媒體：利用社交媒體平臺進行宣傳，通過視頻、圖文等多種形式展示公司的日常和*。

12. 互動*：在校招*中加入互動環(huán)節(jié)，如在線問答、模擬面試、職業(yè)規(guī)劃講座等，提高參與度。

13. 創(chuàng)新宣傳語：創(chuàng)作有創(chuàng)意、易于記憶且能引起共鳴的宣傳語，讓應屆生對公司留下深刻印象。

14. 合作伙伴：與高校、教育機構等建立合作關系，通過合作伙伴擴大校招宣傳的影響力。

15. 反饋機制：建立反饋機制，收集應屆生對校招*的看法和建議，不斷優(yōu)化*流程和宣傳策略。

16. 數(shù)據(jù)驅動：利用數(shù)據(jù)分析工具來跟蹤校招*的效果，了解哪些策略最有效，并據(jù)此調整策略。