簡歷方面

 謹(jǐn)慎填寫敏感信息

 身份證號(hào)碼：一般情況下，在簡歷中不需要提供身份證號(hào)碼。因?yàn)樯矸葑C號(hào)碼是個(gè)人最重要的身份標(biāo)識(shí)之一，一旦泄露，可能會(huì)被用于身份盜竊、冒名開戶等多種違法*。

 銀行卡號(hào)：*不要在簡歷中包含銀行卡號(hào)相關(guān)信息。銀行卡號(hào)涉及個(gè)人的資金安全，不法分子獲取后可能會(huì)通過克隆銀行卡、*轉(zhuǎn)賬欺詐等手段竊取資金。

 家庭住址詳細(xì)信息：可以寫大致的居住區(qū)域，但避免具體的門牌號(hào)等詳細(xì)信息。過于詳細(xì)的家庭住址可能會(huì)使求職者面臨安全風(fēng)險(xiǎn)，如騷擾、入室盜竊等。

 控制簡歷投遞范圍

 只向正規(guī)、信譽(yù)良好的公司投遞簡歷。在投遞之前，*對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行一些調(diào)查，比如查看公司的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)、企業(yè)信用信息網(wǎng)等，了解公司的基本情況、經(jīng)營狀況和口碑評(píng)價(jià)。

 面試階段

 確認(rèn)面試官身份和面試地點(diǎn)

 核實(shí)身份：在接到面試通知時(shí)，要通過官方渠道（如公司官方*）核實(shí)面試官的身份。如果是通過郵件通知，要注意查看郵件域名是否是公司官方域名。

 注意面試地點(diǎn)：對(duì)于一些偏僻或不正規(guī)的面試地點(diǎn)要保持警惕。如果可能的話，盡量選擇在公司辦公地點(diǎn)或者公共場所（如咖啡店等）進(jìn)行面試。

 交流過程中的注意事項(xiàng)

 在面試過程中，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的問題（如家庭財(cái)產(chǎn)情況、個(gè)人情感生活細(xì)節(jié)等）要謹(jǐn)慎回答。如果這些信息與工作內(nèi)容沒有直接關(guān)聯(lián)，求職者有權(quán)選擇不透露。

 *安全意識(shí)

 注意*求職平臺(tái)安全

 選擇正規(guī)平臺(tái)：使用正規(guī)的求職網(wǎng)站和APP，這些平臺(tái)通常會(huì)有一定的安全措施來保護(hù)用戶信息。并且要注意查看平臺(tái)的隱私政策，了解平臺(tái)如何收集、使用和保護(hù)用戶的個(gè)人信息。

 不輕易點(diǎn)擊鏈接：避免在求職平臺(tái)上隨意點(diǎn)擊可疑的鏈接，這些鏈接可能會(huì)引導(dǎo)至惡意網(wǎng)站，從而導(dǎo)致個(gè)人信息泄露。

 社交媒體隱私設(shè)置

 求職者應(yīng)該檢查自己的社交媒體隱私設(shè)置。因?yàn)?人員可能會(huì)查看求職者的社交媒體賬號(hào)來了解更多信息，但同時(shí)也可能會(huì)被不法分子利用。限制陌生人對(duì)個(gè)人信息（如聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等詳細(xì)信息）的可見度。

 簽訂合同階段

 仔細(xì)閱讀合同條款

 在簽訂勞動(dòng)合同之前，要仔細(xì)閱讀合同中關(guān)于個(gè)人信息使用的條款。確保公司對(duì)個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用和共享等行為是符合法律法規(guī)的，并且明確公司在保護(hù)個(gè)人隱私方面的責(zé)任。

 保留證據(jù)

 對(duì)于求職過程中的各種文件（如簡歷投遞記錄、面試通知、錄用通知等）要妥善保存，這些文件可能在出現(xiàn)隱私問題時(shí)作為證據(jù)使用。