1. 職業(yè)道德和誠信：遵守職業(yè)道德和保持誠信的員工往往能獲得同事和上級的信任，這有助于建立良好的職業(yè)聲譽，從而可能帶來職業(yè)發(fā)展的機會。

2. 工作表現(xiàn)：努力工作、成果顯著的員工更有可能獲得晉升和加薪，而工作表現(xiàn)不佳的員工可能會面臨職位不穩(wěn)定或被解雇的風(fēng)險。

3. 人際關(guān)系：在職場中，良好的人際關(guān)系可以帶來合作機會和支持，而不良的人際關(guān)系可能會導(dǎo)致孤立和職業(yè)發(fā)展受阻。

4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能可以增加職業(yè)競爭力，而忽視個人發(fā)展可能會導(dǎo)致在職場上落后。

5. 責(zé)任感：愿意承擔(dān)責(zé)任并解決問題的員工往往更受重視，而逃避責(zé)任可能會導(dǎo)致失去信任和機會。

然而，職場是一個復(fù)雜的社會環(huán)境，受到多種因素的影響，包括個人能力、機遇、公司文化、市場狀況等。因此，并不是所有的“因”都會直接導(dǎo)致相應(yīng)的“果”，有時候即使行為正確，也可能因為外部因素而沒有得到預(yù)期的結(jié)果。同樣，有時候不道德或不負責(zé)任的行為也可能因為某些原因而暫時沒有受到懲罰。