? ? ? ? 這乃是人性之常情，親身經(jīng)歷幾番交接，自能深刻體會。初入職場，我亦曾是那懵懂小白，面對交接月，我傾盡全力，只愿那份初來乍到的艱辛，不必再讓后來者承受。憶往昔，初入門庭，前輩們或有疏忽，態(tài)度淡然，更有甚者，刻意隱去關(guān)鍵流程，待我遭遇挫折，他們卻以無辜之姿回應(yīng)：“哦？我未曾提及嗎？”損失雖未讓我個人承擔，但那份對公司的負面影響，卻如陰云般揮之不去。
? ? ? ? 于是，當我成為前輩，面對新加入的妹妹，我傾囊相授，不僅細致講解業(yè)務(wù)，連筆記都一一奉上，力求無微不至，更不忘提醒她，前輩傳授新技能時務(wù)必當場記錄并核對，以防遺漏或遺忘。然而，我的前輩卻笑言，不必如此詳盡，以免顯得自己當初愚鈍。我深知其言外之意，卻堅持己見，認為那是出于私心。
? ? ? ? 及至我即將離職之際，辦公室內(nèi)一片贊譽之聲，皆言新來者聰慧過人，仿佛我之存在已無足輕重。前輩們也參與其中，而那位妹妹，只是謙遜地表達著努力之心，對我的付出只字未提。此刻我明了，離職之際，新人與老人自然同氣連枝，你的付出與否，已無關(guān)緊要。她學得好，那是她的本事；學得不好，或許還會歸咎于你，即便你已遠去，她也不會因此得罪同僚。
? ? ? ? 離職，意味著與公司的紐帶斷裂，你的優(yōu)秀與付出，或許只會換來一句“你本就如此”，而非感激。世人皆道，你曾經(jīng)的笨拙成就了新人的聰慧，你的離開，對公司而言，或許正是一種解脫。這便是現(xiàn)實，許多人歷經(jīng)滄桑，終悟出真諦：與其浪費時間在無謂的期待與傷感中，不如將精力投入新工作的準備與自我提升之上，畢竟，離職之后，那些曾經(jīng)的同事，或許終將淡出你的世界，他們的忙碌與混亂，又與你何干？又有誰會真正關(guān)心新人的未來呢？