在云端 Up in the air 精講之二

 

 

影片中，瑞恩是一名成功的裁員專家。你聽說過“裁員專家”這種職業(yè)嗎？他們具體又是做哪些工作的呢？

經(jīng)濟危機催生的新職業(yè)：裁員顧問

或許，以往 “裁員顧問”這個職位聽上去無關(guān)痛癢，但一場金融危機使其聽起來令人生畏，當(dāng)然，這個職位還有一個相對委婉的名稱——職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換顧問。而經(jīng)濟不景氣年代正是這個行當(dāng)景氣度最佳的時候。

在中國，職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是一個新的理念。職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是不僅要給員工補償，還要讓員工感覺到裁員也許是職業(yè)生涯的一次機會。前提是要把員工注意力吸引到職業(yè)下一步，以免他們陷于“受害者情緒”之中無法自拔?，F(xiàn)在一些跨國企業(yè)只是暫時困難，但世界范圍內(nèi)，高端人才始終缺乏。而且，很多人會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在做的工作也許并不是原來想做的。目前中國有很多企業(yè)的員工并沒有對自己的職業(yè)生涯做出評價，去審視自己，看清楚自己的市場定位。很多人是第一次面臨被裁的窘境，因而情緒非常激動，甚至失控。

在很多企業(yè)看來，裁員是一件干脆利落的事，但職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換顧問認(rèn)為，裁每一個人都需要周詳?shù)那捌跍?zhǔn)備和后期工作。

職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換顧問建議企業(yè)向員工宣布裁員決定的時間要選擇在一天和一周的開始，最糟糕的時間是在周末和假期開始前。要在宣布對某員工的解雇決定前就準(zhǔn)備好所有文件。包括工資、收入以及該員工還沒享受過的假期的資料。 在和被裁員工面談當(dāng)天，裁員顧問會提供現(xiàn)場服務(wù)，安撫那些情緒激動的被裁員工和目睹同事被裁的人。這一天的服務(wù)尤其重要，必須及時處理和開導(dǎo)員工的情緒。不然，容易引起訴訟甚至極端事件。

很多時候會遇到員工反復(fù)問：“為什么是我”？這時，職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換顧問會指導(dǎo)客戶應(yīng)回避評價該員工的個人表現(xiàn)，只能說“這是公司長期戰(zhàn)略決定的”之類的話。 不要談及其它員工或是進行比；不要說你個人也不贊成這樣的決定；更不要說：“你正好有時間去休個假”或者“天知道我又還能在這兒呆多久” 這類話；也不要表現(xiàn)出被裁員工的崗位不重要；避免提及自己和個人的感受……此時，最好有企業(yè)的一位人力資源部的代表在場，以增強裁員談話的嚴(yán)肅性和確定性，并幫助解答一些人事方面的專業(yè)問題，并向員工保證不會有其它任何人知情。

在和被裁員工面談時要表達清楚，言簡意賅。謹(jǐn)慎地使用措辭，要保持一種誠懇和同情的語氣。有同情心，但是也要堅定；要誠懇，也要有所警戒。在宣布對其解雇后鼓勵員工談?wù)勊麄兊母邢耄瑢T工的未來職業(yè)發(fā)展給予鼓勵。適當(dāng)時候站起來并伸出手暗示談話到此為止，對員工過去的工作表示謝意。

 

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