看笑話學(xué)英語:Fast asleep 睡覺

Fast asleep 睡覺

英語笑話

Our co-worker went missing for a few hours, and we tore up the place looking for him. The boss finally found him fast asleep . Rather than wake him, he quietly placed a note on the man's chest. "As long as you're asleep," it read, "you have a job. But as soon as you wake up , you're fired."

中文翻譯

我的同事有好幾小時(shí)不見人了。我們瘋了地到處找他。最后老板發(fā)現(xiàn)，他正在睡大覺。沒叫醒他，老板悄無聲息地在我的同事的胸前放了個(gè)紙條?！八X時(shí)”，條上寫著，“你是我的員工，醒來你就不是了?！?/p>

詞匯點(diǎn)睛

co-worker [?k???w??k?(r)] n. 同事，合作者

fast asleep 熟睡的

rather than 不是……而是

wake [we?k] v. 喚醒，叫醒

quietly [?kwa??tli] adv. 安靜地，寂靜地

chest [t?est] n. 胸部

wake up 醒來

口語實(shí)踐

A　You're always late for work. I'm sorry to tell you but you're fired.

B　That's too bad. Is there anything I can do to keep my job?

A　你上班總是遲到。我很遺憾地告訴你，你被解雇了。

B　這太糟糕了。我能做些什么挽回這份工作嗎？

A　Her work was very poor so they fired her.

B　What's a really pity.

A　她的工作業(yè)績(jī)很不好，所以他們解雇了她。

B　真遺憾。

A　You blew it. And I have no choice but to fire you.

B　I don't want to lose the job. Can I get a second chance?

A　你搞砸了。我別無選擇，只能解雇你。

B　我不想失去這份工作。能再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

★blow [bl??] v. 錯(cuò)過，搞砸

★have no choice but to 除了……別無選擇

★chance [t?ɑ?ns] n. 機(jī)會(huì)

A　You can't keep arriving so late to work every day. The bosses are talking about firing you!

B　That's OK. To tell you the truth, I'm going to quit this week anyway.

A　你不能每天上班總是遲到。老板正在說要解雇你呢！

B　沒事。跟你說實(shí)話吧，不管怎樣我這周就辭職了。

★quit [kw?t] v. 辭職

笑話文化解讀

美國(guó)公司喜歡那種工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇、勤于思考，不斷給公司提出建議，和公司員工相處友好，合作愉快之人，尤其是那種喜歡分享自己技術(shù)的員工，這些人都很受公司歡迎。

一般公司不會(huì)因個(gè)人恩怨去解雇員工，除非那個(gè)員工常常上班遲到早退，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，而且也干不好自己的工作，公司可以隨時(shí)解雇那個(gè)人，不需要說任何理由。美國(guó)法律規(guī)定公司有權(quán)解雇員工，不用解釋理由。這就避免了公司非得要說出理由時(shí)對(duì)員工人格的攻擊，以及為此造成的個(gè)人對(duì)公司的過度不滿。

如果公司經(jīng)營(yíng)不善，或者遇到金融危機(jī)，那就不得不解雇員工了。如果是整個(gè)部門關(guān)掉，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，不管聰明與否，不管你能力幾何，都無一幸免。

如果是部分解雇員工，那么公司就要經(jīng)過仔細(xì)考慮了。首先考慮解雇那些合作能力不強(qiáng)或者技術(shù)不很過硬的人。如果公司員工人人都愉快合作，大家相安無事，那么公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因要解雇員工的時(shí)候，一般都是解雇后來的人員，就是新員工，不會(huì)解雇在公司里做得比較久的人員。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，公司要解雇更多人員的時(shí)候，而員工們都很不錯(cuò)，難以做決定的時(shí)候，他們會(huì)解雇那些可要可不要的高級(jí)管理人員，因?yàn)檫@些人員的工資高，解雇一個(gè)高級(jí)管理人員的工資等于解雇一兩個(gè)普通雇員了。一句話，公司解雇員工既要考慮公平性，也好考慮公司的利益，權(quán)衡利弊后作取舍。