GMAT考試issue范文提綱（29）

　　"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership."

　　觀點：部分同意，承認通過更換領導者可以一定程度提高成功，但是并不是向上面說的那么絕對，要具體問題具體分析。

　　在某些領域，確實需要更換領導者，這樣才能進步。(政治確實是這樣，現(xiàn)在民主democratic的國家，領導人都是有任期的term.因為長 時間一個人，會成獨裁的autarchy.當領導人是很累的，一段時間后人是會才思枯竭的(resource has been exhausted)。而且一個人會有自己固定的偏見(stereotype ，繼續(xù)這么做下去解決不了問題，新的領導人能避免這種偏見.但是不一定是5年，美國就是4年換屆選舉)

　　但是有些情況，并不能更換領導者。(羅斯福( F.D Roosevelt) 連任4屆總統(tǒng)就是這樣,甚至破壞了憲法。在大蕭條，二戰(zhàn)這種特殊的歷史背景，不能換，因為其中各種內容太復雜變化太快，新政府還沒了解情況時，就有新的災 難就出現(xiàn)。正因為知道自己身上責任太重，羅斯福才會在1940不顧身體繼續(xù)參加競選，最后為國家犧牲了。)

　　有些領域，更換領導者有反作用。(因為某些領域，領導者需要的是他本身的經(jīng)驗和專業(yè)知識。比如一個海上探險隊，就需要船長是一個經(jīng)驗豐富的人， 應對各種突發(fā)狀況，新手如果碰上風暴就完了。有時候領導者變成精神象征時，更不能換。比如(Martin Luther king)

　　所以我們要知道更換領導者有其好的地方，但是不同情況要不同討論，不然會適得其反。This issue should be specifically treated rather than generally.