托福獨(dú)立寫作邏輯如何避免斷層問題？

　　什么是托福獨(dú)立寫作中的邏輯斷層?

　　邏輯斷層即思維太跳躍，有人可能要質(zhì)疑，思維跳躍不就證明我反應(yīng)快?這難道還有什么問題嗎?我們要明白，任何寫作都是拿來讓讀者看的，既然如此，我們?cè)趯懽鲿r(shí)就不能僅僅沉浸在自己的世界里，要考慮受眾群體，而托福寫作的受眾群體就是考官。試想，如果考官在短時(shí)間的批改過程中還需要發(fā)揮奇特的想象力、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備以及苦逼的人生閱歷才能理解我們的文章，他勢(shì)必會(huì)很煩躁，這直接影響我們的最終得分。

　　實(shí)例講解寫作中的邏輯斷層問題

　　為了幫助大家深入理解邏輯斷層的本質(zhì)，下面我們分析一篇在實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)過好幾次的托福獨(dú)立寫作真題。

　　Do you agree or disagree with the following statement?

　　The best leader should spend more time listening to other people’s ideas than taking his or her own ideas.

　　A同學(xué)寫道：公司領(lǐng)導(dǎo)聽從員工的意見會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展

　　B同學(xué)寫道：如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)能聽取員工的意見，員工就會(huì)認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比較民主，員工就更愿意提出自己對(duì)公司發(fā)展的想法，如果這些想法是對(duì)的，被領(lǐng)導(dǎo)接納后無疑省去了領(lǐng)導(dǎo)的思考時(shí)間，那么領(lǐng)導(dǎo)就可以把時(shí)間用于挖掘人才，和其他公司合作，吸引外商投資，這就為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇;同時(shí)，員工的想法被領(lǐng)導(dǎo)接納后員工會(huì)認(rèn)為自己對(duì)公司是有貢獻(xiàn)的，如此以來,他們的工作積極性空前高漲，這樣整個(gè)公司的工作效率就會(huì)提升，這無疑提升了公司形象, 因此會(huì)吸引更多顧客,這就不至于出現(xiàn)供過于求,資金周轉(zhuǎn)不暢等問題. 這無疑促進(jìn)了公司的發(fā)展。

　　很顯然，A同學(xué)省略了很多推理步驟，而B同學(xué)加入了這些推理過程，使文章顯得更加具體，從已知條件推到結(jié)論，可謂水到渠成，順理成章，分?jǐn)?shù)自然會(huì)提高。

　　以上就是托福獨(dú)立寫作中的論述邏輯斷層問題的詳細(xì)介紹，更多托福干貨敬請(qǐng)關(guān)注聽力課堂托?？荚囶l道。