考研非應屆生比例增大 大齡人士上名校

今年的碩士研究生入學考試中，報考北京高校的非應屆考生約占40%，其中相當部分人員為職場人士。

 

　　剛剛過去的這個周末，全國151萬人報名參加了2011年碩士研究生統(tǒng)一入學考試，這已是全國考研人數(shù)連續(xù)第3年增加。在日漸壯大的考研隊伍中，職場人士的不斷加入引人注目。

 

　　【躲避就業(yè)專職考研不可取】

 

　　高等教育走向大眾化，讀完研究生，仍要面對就業(yè)這道坎兒

 

　　隨著全球經(jīng)濟形勢的回暖，近兩年本科畢業(yè)生就業(yè)形勢看好，然而，2011年研究生報考的熱度并沒有因此降下來，“考研熱”有增無減，職場人士考研人數(shù)明顯增加。

 

　　萬學教育集團咨詢專家吳本文表示，長期以來社會上將學歷與人才掛鉤，而在大學本科擴招以后，高等教育走向大眾化，以個人能力和素質(zhì)衡量人才的時代已來臨，單位的用人理念也已日趨成熟?？忌x完研究生，仍要面對就業(yè)這道坎兒。

 

　　在剛剛大學畢業(yè)的職場人中，很多人并沒有做好直面競爭和壓力的準備。在突然出現(xiàn)的職業(yè)壓力面前，一部分人選擇了考研。雖然讀研是為了給自己一個提高學術水平的機會，而且可以在職場中更有競爭力，但如果只為躲避就業(yè)的壓力，抱著逃避的心態(tài)重新回學校，結果還是會讓人失望的。

 

　　北京師范大學碩士生導師張女士表示，部分考生放棄工作專職考研顯得有些盲目。“有些學生把指定參考書上的條條框框背得爛熟，可是知識面很窄。”她認為，條條大路通羅馬，考生一定要找到適合自己的路，盲目考研不可取。

 

　　西南科技大學高教研究與評估中心副主任謝鴻全則表示，或許可以從“考研熱”中看到更多積極樂觀的變化。改革開放初期，大學生鳳毛麟角，考上大學就意味著抱上“鐵飯碗”。如今，隨著社會對人才知識結構及綜合能力的要求提升，人們更加看好研究生學歷也是時代進步的體現(xiàn)。

 

　　【名校夢催生高齡“考研勇士”】

 

　　職場人士考研多是為了提升自身水平、改變工作環(huán)境、實現(xiàn)名校夢想

 

　　來自北京教育考試院的信息表明，今年報考北京高校的考生中，應屆本科畢業(yè)生約占60%，非應屆生約占40%，其中相當部分人員為職場人士。如果已經(jīng)有了一份工作還要參加考研，他們是出于怎樣的想法？

 

　　3年前，王麗從中南大學湘雅醫(yī)學院畢業(yè)，來到北京某二級甲等醫(yī)院。工作中，她常為自己的力不從心煩惱。日復一日的忙碌過后，她有一種強烈的沖動：考取研究生增強自己的工作實力，改變自己的工作狀況。邊工作邊復習準備，今年她如愿走進了碩士研究生入學考試的考場。

 

　　為圓自己的名校夢，胡鵬程今年第7次邁進研究生考場。1988年高考(微博)失利后，他通過自考取得了本科文憑。不滿足于廢品收購員的工作，他于2004年在老家四川開始了邊蹬三輪邊考研的拼搏。6年考研，6次失利，40歲的胡鵬程無怨無悔。他被當?shù)厝朔Q為“考研勇士”。

 

　　北京海淀某教育培訓機構的黃老師告訴記者，工作中他常常接到一些畢業(yè)多年的學生咨詢考研問題的電話。這些職場人有的是在工作中受挫，有的因懷念大學讀書氛圍，有的則希望拿到高學歷后實現(xiàn)晉升或找到更好的工作。與應屆生相比，這些往屆畢業(yè)生考研目的更加明確。

 

　　來自海文教育機構的統(tǒng)計表明，近年備考研究生考試的非應屆生明顯增多，提升自身水平、改變工作環(huán)境、實現(xiàn)名校夢想是非應屆考生考研的主要原因。他們中，有大專畢業(yè)生，還有許多地方院校畢業(yè)的本科生，許多人對自己的第一學歷不滿意，希望通過考研來實現(xiàn)自己的名校夢。

 

　　通過考研學習深造，提高就業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己在職場的新跨越，這似乎是一項不錯的選擇，考研大軍因此也在日益龐大。但有關專家指出，職場人士通過考研來改變就業(yè)與職業(yè)現(xiàn)狀的出發(fā)點有待商榷，對待考研的“功效”應客觀分析。

 

　　【相比學歷用人單位更重能力】

 

　　用人單位越來越重視綜合素質(zhì)和實際能力，在學歷和能力的較量中，最終勝出的往往是后者

 

　　從2000年起，我國碩士研究生招生規(guī)模不斷擴大。目前，我國在研究生的數(shù)量上已位居世界前列。專家表示，社會對人才的需求是有一定比例的，從技工、民工、服務員到碩士、博士都適用這個原則。如果一個崗位供應的人才超過了需求，即便是碩士生、博士生，其人才價值也會降低。

 

　　在北京日前舉行的醫(yī)藥院校畢業(yè)生招聘會上，煙臺某藥業(yè)集團副總經(jīng)理許先生表示，前些年，單位引進了一些研究生，但在實際工作中，他們的能力并不見得很優(yōu)秀。研究生的待遇比本科生要高，如果研究生在工作中沒有充分體現(xiàn)價值，我們寧可要一個本科生。

 

　　記者在采訪中曾詢問多家用人單位對人才選擇的標準，一家外企人事部門的負責人表示，只有某些高端的職位才對學歷有很高的要求，一般的職位并不要求碩士以上學歷。當然，高學歷會為求職加分，但用人單位更看重應聘者的綜合素質(zhì)和實際能力。在學歷和能力的較量中，最終勝出的往往是后者。