英大學(xué)擴招弊端 畢業(yè)生埋怨被“大材小用”

據(jù)英國《每日郵報》報道，英國高校畢業(yè)生人數(shù)遠高于社會工作崗位需求人數(shù)，因此數(shù)千名高校畢業(yè)生無法找到與自己專業(yè)對口的工作，而不得不從事低技能的工作，造成人才浪費。

根據(jù)英國國家統(tǒng)計局(ONS)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)現(xiàn)實，在英國，有數(shù)千名高校畢業(yè)生無法找到與自己專業(yè)對口的工作，六分之一的畢業(yè)生不得不選擇在呼叫中心或咖啡廳打工。在受調(diào)查的24個國家中，英國的工人專業(yè)與工作不匹配程度位列第五。專家表示，英國每年的高校畢業(yè)生人數(shù)遠遠高于社會需求。造成這種情況的主要原因是1999年工黨提出的主張，讓英國的大升學(xué)率達到50%。當(dāng)時就有批評家指出，這項舉措是錯誤的。

英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(CIPD)公共政策負責(zé)人本•威爾莫特(Ben Willmott)日前也表示，這項政策是“錯誤的”。他說：“在經(jīng)合組織34個國家中，大學(xué)畢業(yè)生工作與專業(yè)不對口現(xiàn)象非常普遍，但是這一問題在英國尤為嚴重。原因就是‘50%目標(biāo)’。目前的重點是確保大學(xué)及學(xué)徒制向更高水準(zhǔn)轉(zhuǎn)型，這樣人們就可以做出更有意義的選擇。”

調(diào)查顯示，學(xué)位證書對求職者來說，已經(jīng)越來越成為一種獲得參加面試資格的輔助工具，而非可以獲得工作的憑證。這樣，就導(dǎo)致低雇傭率及低員工職業(yè)滿意度。ONS調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國16%雇員的受教育程度高于職業(yè)所需，2009年金融危機時這一比率為15%。而15%雇員的受教育程度低于職業(yè)所需，比2009年略有下降。

今年24歲的格溫妮絲•瓊斯(Gwyneth Jones)是劍橋大學(xué)現(xiàn)代語言學(xué)學(xué)士，伯明翰大學(xué)國際關(guān)系學(xué)碩士 ，大學(xué)畢業(yè)后，她投出了192份簡歷，但只得到一份免費實習(xí)生的工作回復(fù)。目前她在一家餐廳工作，糊口養(yǎng)家。瓊斯在東倫敦貝思納爾格林區(qū)租了一間“格子房”，月租610英鎊，為了省錢，她每天步行一個小時去工作。瓊斯每周工作六天，輾轉(zhuǎn)于“只花不賺”的調(diào)查實習(xí)生和餐館工作之間，十分辛苦。

咨詢公司The Jobs Economist負責(zé)人John Philpott表示：“根據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看到，英國許多人才都被‘大材小用’了。而這種情況從經(jīng)濟蕭條時期就已經(jīng)開始了，到2012年尤為嚴重。”

英國商業(yè)、創(chuàng)新和技能部表示：“調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在工作中可以獲得更高的工資，而新的雇主主導(dǎo)的學(xué)徒制，也可幫助年輕人找到學(xué)到他們所需的技能。